Umowa o pracę jest jednym z możliwych sposobów nawiązania tzw. stosunku pracy. Wszelkie kwestie związane z pracą, stosunkiem pracy, zawieraniem umów o pracę, rozwiązywaniem stosunku pracy, urlopami, etc, reguluje Kodeks pracy. Przywołany tu Kodeks pracy określa trzy główne terminy zawierania umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony a także na okres wykonania konkretnej pracy. Każda ze wspomnianych umów może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający jednak 3 miesięcy. Jeśli umowa na czas określony została zawarta dwukrotnie pod rząd, wówczas trzecia umowa na czas określony jest równoznaczna pod względem skutków prawnych z umową na czas nieokreślony. Reguła ta ma zastosowanie jednak tylko wówczas, kiedy przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a rozpoczęciem kolejnej umowy na czas określony nie przekracza jednego miesiąca. Umowę o pracę powinno się zawrzeć na piśmie. Nie oznacza to jednak że umowa zawarta jedynie ustnie nie obowiązuje, ale w takiej okoliczności pracodawca jest zobowiązany (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) potwierdzić pracownikowi na piśmie warunki umowy, jej typ oraz zakres obowiązków etc. Umowa o pracę w formie pisemnej nie może mieć dowolnej treści. Z pomocą przychodzi prawo, które dokładnie określa co taka umowa musi zawierać. Wspomniany Kodeks pracy zawiera jasne zapisy, że umowa o pracę musi zawierać rodzaj wykonywanej pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za nią, wraz ze wskazaniem szczegółowych składników wynagrodzenia (pensja zasadnicza, dodatki, premie). W umowie musi zostać także ustalony wymiar czasu pracy (pełny etat, część etatu) jak również termin rozpoczęcia pracy. Kodeks pracy wskazuje również sposoby zakończenia umowy o pracę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, poprzez oświadczenie jednej ze stron za wypowiedzeniem, poprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia jak również po upływie okresu, na który była nawiązana (umowy na czas określony) lub z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (umowa na czas wykonania określonej pracy). Warto pamiętać, iż oświadczenie dowolnej ze stron (czy to pracownika czy pracodawcy) o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Umowa o pracę na okres próbny kończy się po upływie tego okresu, może zostać także rozwiązana przed jego upływem – za wypowiedzeniem
Archiwa tagu: pracownicy
Umowy śmieciowe
W mediach od dłuższego czasu pojawiają się liczne informacje na temat zatrudniania głównie młodych pracowników na tzw. „umowach śmieciowych”, przy czym jako przykład tego typu umowy – zawieranej zamiast typowej umowy o pracę – przedstawia się między innymi umowę o dzieło. Czym jest umowa o dzieło i czym różni się od wspomnianej umowy o pracę? Jakie daje prawa i przywileje? Jakie obowiązki nakłada na strony? Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, definiowaną przez Kodeks cywilny. Jest to podstawowa cecha odróżniająca ją od umowy o pracę – ta jest definiowana Kodeksem pracy. Umowa o dzieło jest określana umową rezultatu, ponieważ jej celem jest osiągnięcie określonego rezultatu – wykonania konkretnej usługi, przedmiotu lub utworu – dzieło może posiadać charakter intelektualny. W umowie o dzieło przyjmujący zamówienie składa zobowiązanie, że wykona oznaczone w umowie dzieło, a zamawiający zobowiązuje się do zapłaty przewidzianego wynagrodzenia. Oznacza to, że w umowie o dzieło musi zostać określony przedmiot umowy: czyli dzieło, które ma przygotować osoba realizująca umowę. Wysokość wynagrodzenia określona w umowie może być zarówno kwotowa, jak i opisowa – wówczas zamawiający wskazuje własne wymagania i opisuje za jakie dzieło mógłby zapłacić większą sumę, a za jakie mniejszą (istotne chociażby przy umowach o dzieło dotyczących sztuki). Dziełem może być więc na przykład wykonanie świadczenia, przy podaniu rezultatu: nauczenie pewnej osoby określonych umiejętności, przeszkolenie jej, etc., jej efekt rezultat może być – jak już wspomniano – materialny bądź niematerialny (utwór muzyczny, fotografia, program komputerowy, organizacja konferencji, przyjęcia, koncertu). Wobec tego, że umowa o dzieło nie nawiązuje stosunku pracy, nie są z nią związane żadne przywileje pracownicze. W czasie trwania umowy dzieło nie przysługują urlopy, dodatkowe świadczenia, nie jest ona objęta składkami ubezpieczeniowymi. Osoby podpisujące umowę o dzieło nie są również objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym.